“招聘类似于媒体制造者”:一个带有Marcie Pollack-Macmillan的问答

“招聘一直是通函;这是一个客户的市场或人才的市场。但在Covid期间,它都是。”

Marcie Pollack-Macmillan是根据需求的自称“混乱总裁”。BMO的加拿大商业银行负责人Mike Bonner,与Marcie有关她独特的职称,职业轨迹以及为什么招聘与配对一样。

混乱总统究竟是什么?

这更像是什么我愿意。我经营一家在所有不同行业中发现营销人才的展示。此外,我有四个孩子,丈夫,一只狗,几个兔子,是志愿者Doula。我的生命中发生了很多事情。

那么你的职业轨迹是什么?

我在J. Walter Thompson的广告中开始了我的职业生涯,但很快就会招募招募创意人员。我最终在2008年按需开放营销人员。然后经济衰退袭来。当我完成原始商业模式时,它是20%的合同和80%的永久性,但必须逆转。突然间,所有永久雇员都被冻结,合同是去的方式。我们刚刚与BMO建立了与客户和客户的关系,帮助他们建立他们的营销团队。BMO占据了Mod的机会,为我们提供贷款和一系列信贷,以帮助我们通过经济衰退。最终我将公司从两个人到12人。

你会说什么是你领域成功的关键?

它归结为真正了解客户和人才的需求,并确保它们进行对齐,以创造成功的安置。招聘与媒人相似;人们进来倾注他们的心,告诉你他们的生活故事。

在大流行期间招聘如何改变?

我们在开始时处于恐慌模式,因为我们放置的很多承包商正在放手。但随后我们有一些客户在招聘狂欢中,因为他们正在枢转电子商务并需要营销支持。尽管许多候选人正在寻找新的机会,但它们是选择性的,并寻求灵活性和平衡。这项业务最终已经最终平衡了自己。

银行业如何通过流行病缓解您的业务?

BMO在过去的13年中一直在我们方面,并通过经济衰退帮助我们 - 现在通过大流行,以及作为持续的客户。他们提供的客户支持水平比任何其他银行都高得多。我一直有一个关系经理,我可以拿起电话来打电话。

是什么让你对未来乐观?

招聘一直是通函;它是客户的市场或人才的市场。但在Covid期间,这两者都是。在过去的八个月里,我们已经收到了很多新客户。我很侧重于我们所做的最好,这是为了确保我们有最好的候选人来发送给我们的客户。